RESSOURCES HUMAINES

La digitalisation des RH, c’est d’abord une mission

Longtemps cantonnée aux tâches administratives, la fonction RH s’est considérablement transformée , augurant son évolution numérique.

Pourquoi dématérialiser vos processus RH ?

Quel candidat recruter ? Organiser sa formation ? Superviser les dossiers, ses demandes de congés, ses émoluments jusqu’à l’archivage légal des données personnelles.

Confronté à un flux d’informations exponentiel, il est essentiel de vous soulager. Digitaliser vos process RH c’est faciliter le dialogue, moderniser les échanges en gardant un contact privilégié avec vos collaborateurs pour accélérer toute prise de décision. Autant de démarches qui nécessitent une dématérialisation de la fonction RH.

Vos salariés, ainsi fidélisés, attendent de vous une gestion administrative fluidifiée et simplifiée. 

Successful job interview, Boss employer in suit and new employee shaking hands after negotiation and interview, career and placement concept.

LES AVANTAGES RH

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Gain de temps dans les tâches récurrentes grâce à l’automatisation

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Amélioration du processus onboarding

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Amélioration de la performance

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Sécurisation des données RH confidentielles en espaces numériques cryptés

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Gestion des plannings automatisés : congés, décompte des horaires simplifié, chômage partiel et travail hybride

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Bien-être des collaborateurs : suppression des tâches répétitives, expérience numérique

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Fournir aux collaborateurs et manager des services RH de qualité

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Assurer un meilleur suivi global de chaque collaborateur grâce à la centralisation des informations

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Télétravail : Réunion et suivi des collaborateurs en distance, entretien en visio

NOS SOLUTIONS RH

  • Email, Candidature, CV, diplôme, arrêts maladies, notes de frais : le tout centralisé et numérisé dans un seul OUTIL
  • Partager et conserver facilement les données des candidats avec les recruteurs / membres du personnel prenant les décisions vos fiches de postes : WORKFLOW
  • Rassemblement immédiat de tous les documents du candidat
  • Accès à tous les documents nécessaires pour l’arrivée du candidat (Manuel d’accueil, liste des salariés et contacts, formulaire règlementaire d’embauche…)
  • Sécurisation et protection de vos documents internes
  • Sauvegarde des documents intégrant les codes, identifiants, mots de passe.
  • Accès simple aux données de performance et aux actions correctrices : traçabilité.
  • Archivage des formulaires électroniques pour procéder aux transferts et promotions confidentiels (formulaires d’évolution de carrière, prise en charge des frais de scolarité, évaluations des performances …)
  • Accès sécurisé à leurs documents et éviter la duplication des papiers
  • Intégration complète au processus de paie
  • Économies sur la dématérialisation des bulletins de paie

Nos clients satisfaits

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